Får man jobba 12 timmars pass?

Räknat ur Arbetstidslagen 15 §, Arbetstidslagen 13 §. Stämt av 2026-09-14.

Ja, ett pass på 12 h är tillåtet, men rasterna och dygnsvilan efter det måste räknas rätt.

Ett pass från 07:00 till 19:00 är 12 h långt. 15 § arbetstidslagen kräver att raster läggs in så att du aldrig arbetar mer än 5 h i följd. Ett pass på 12 h delas därför av minst 2 raster, inte bara en fikapaus mitt på dagen.

Efter passets slut klockan 19:00 gäller samma dygnsvila som efter vilket pass som helst: 11 h sammanhängande, enligt 13 §. Börjar nästa pass tidigast klockan 06:00 landar vilan exakt på gränsen, 11 h. En minut tidigare och schemat bryter mot paragrafen.

Arbetstidslagen sätter inget eget tak på 12 timmar som sådant. Begränsningen kommer i stället indirekt, av att den sammanlagda arbetstiden per vecka och rasterna under passet måste hålla, och av att ett långt pass äter av den tid som blir kvar till nästa dygnsvila.

Ett tolvtimmarspass är vanligast i vården vid schemaformen långpass, ofta lagt för att ge fler sammanhängande lediga dagar mot fler arbetsdagar i följd. Fördelen ligger i ledigheten efteråt, inte i själva passlängden, och den avvägningen är precis vad kollektivavtal om långpass brukar reglera särskilt.

Jourtid och beredskap räknas inte som vanligt arbetspass i det här sammanhanget, även om de kan förlänga hur länge du faktiskt är bunden till arbetsplatsen. Är ditt tolvtimmarspass i praktiken längre för att du också har beredskap efteråt, är det en fråga för kollektivavtalet, inte för 15 § ensam.

EU:s arbetstidsdirektiv, som den svenska arbetstidslagen bygger på, sätter samma elva timmars dygnsvila som miniminivå i hela unionen. Ett tolvtimmarspass är därför inte en svensk särlösning utan en tillämpning av en gemensam europeisk lägstanivå.

Ett tolvtimmarspass förändrar också hur veckovilan och den sammanlagda arbetstiden räknas, eftersom varje sådant pass tar en större bit av veckans totala timmar än ett kortare pass gör. Ett schema med flera tolvtimmarspass i följd behöver därför räknas mot både 10 b § och 14 §, inte bara mot 15 § och 13 §.

Nattarbete i tolv timmar är ett specialfall värt att nämna särskilt: är minst tre av de tolv timmarna inom natten enligt 13 a §, räknas hela passet som nattarbete i lagens mening, med den läkarundersökningsrätt och den åttatimmarsregel det för med sig, även om resten av passet ligger på dagtid.

Två tolvtimmarspass i rad, med bara den lagstadgade minimivilan mellan, ger en tung vecka även om varje enskilt krav formellt är uppfyllt. Det är ett exempel på att flera paragrafer kan hålla var för sig samtidigt som helheten känns pressad, vilket är precis den typen av mönster kollektivavtal ofta försöker fånga med egna, striktare regler.

Ett tolvtimmarspass som läggs över en helg påverkar sällan paragraferna annorlunda än ett som läggs på en vardag, eftersom arbetstidslagen inte skiljer på veckodag i sig. Det som möjligen skiljer är kollektivavtalets ersättningsnivåer, en fråga för avtalet snarare än för 15 § eller 13 §.

15 § arbetstidslagen: Rasterna skall förläggas så, att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Källa, hämtad 2026-09-14. 13 § arbetstidslagen: Alla arbetstagare skall ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar (dygnsvila). Källa, hämtad 2026-09-14. Så räknar vi.

Får man jobba 12 timmars pass?

Fler frågor om reglerna