Ger nattarbete rätt till OB-tillägg enligt lagen?

Räknat ur Arbetstidslagen 13 a §, definitionen av natt. Stämt av 2026-09-14.

Nej. Arbetstidslagen ger dig ingen rätt till OB-tillägg alls, det kommer bara från kollektivavtal eller ditt eget anställningsavtal.

Lagen definierar natt som tiden mellan klockan 22 och klockan 06, 8 h totalt. Ett pass från 22:00 till 06:00 ligger helt inom det fönstret: alla 8 h av passet räknas som nattarbete i lagens mening.

Det säger ingenting om pengar. Om, och hur mycket, de här timmarna ger obekväm arbetstid i extra ersättning avgörs helt av kollektivavtalet på din arbetsplats eller av ett enskilt anställningsavtal. Två personer med identiskt passschema kan ha helt olika OB beroende på vilket avtal de omfattas av.

Vill du veta din egen OB-nivå är svaret inte i arbetstidslagen och inte på den här sidan. Det står i ditt kollektivavtal, eller hos din arbetsgivare om du saknar ett.

OB-tillägg skiljer sig också mellan natt, kväll och helg i de flesta avtal, medan arbetstidslagens nattdefinition bara bryr sig om klockslaget 22 till 06, oavsett veckodag. Ett nattpass en tisdag och samma pass en lördag är identiska i lagens mening, men kan ge helt olika ersättning i avtalet.

Är du osäker på om ett visst pass ger OB alls, är svaret att fråga vad som står i just ditt kollektivavtal eller anställningsavtal, för arbetstidslagen ger inget golv att luta sig mot.

Jourersättning och nattarbetstillägg är heller inte samma sak i de flesta avtal. Att vara nattarbetande enligt lagens definition säger ingenting om vilken av flera möjliga ersättningsformer som gäller för ett visst pass.

Två vanliga missförstånd hänger ihop med det här. Det första är att tro att ett pass måste kallas nattskift för att ge nattarbetstillägg: det är klockslagen som avgör i de flesta avtal, inte schemats namn. Det andra är att tro att arbetstidslagen sätter en lägstanivå för ersättningen: det gör den inte, den reglerar bara arbetstid och vila.

Kollektivavtalen skiljer sig också åt i om OB räknas per timme, som ett fast tillägg per pass, eller med olika nivåer beroende på veckodag och tid på dygnet. Att jämföra OB mellan två arbetsplatser kräver att jämföra hela avtalstexten, inte bara ett enskilt kronbelopp någon nämner i en fikapaus.

Att räkna ut sin egen OB för hand kräver tre saker: klockslagen för passet, vilket kollektivavtal som gäller, och vilken nivå just de klockslagen ger enligt det avtalet. Den här sidan kan bara hjälpa till med den första biten, klockslagen, eftersom de andra två varierar från arbetsplats till arbetsplats.

Har du ingen skriftlig anställningsform alls, till exempel vid vissa säsongs- eller behovsanställningar, kan frågan om OB bli ännu svårare att reda ut, eftersom det då inte finns något enskilt dokument att luta sig mot förutom eventuellt kollektivavtal på arbetsplatsen. Facket på din arbetsplats, om det finns ett, är i så fall den naturliga vägen att fråga.

13 a § arbetstidslagen, definitionen av natt: Med natt avses perioden mellan klockan 22 och klockan 6. Källa, hämtad 2026-09-14. Så räknar vi.

Ger nattarbete rätt till OB-tillägg enligt lagen?

Fler frågor om reglerna