Räknas jag som nattarbetande, och har jag rätt till läkarundersökning?

Räknat ur Arbetstidslagen 13 a §. Stämt av 2026-09-14.

Ja, om minst 3 h av passet ligger mellan klockan 22 och klockan 06, enligt 13 a § arbetstidslagen.

Gränsen ligger exakt vid tre hela timmar. Ett pass från 22:00 till 01:00 ligger helt inom natten och är 3 h långt, precis på gränsen: en minut kortare och passet räknas inte som nattarbete alls, trots att det ligger på samma klockslag.

Nattarbetande enligt lagens definition kan också vara den som troligen kommer att fullgöra minst en tredjedel av sin årsarbetstid under natt, även om inget enskilt pass når tre timmar. Bägge vägarna in i definitionen ger samma status.

Att vara nattarbetande utlöser en rätt att erbjudas läkarundersökning, enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om medicinska kontroller i arbetslivet (AFS 2019:3): innan nattarbetet börjar för första gången, och därefter med förnyade kontroller. Den här sidan har inte läst föreskriftens originaltext ord för ord och skriver därför inte ut ett citat från den, bara att rätten finns och var den står.

Statusen som nattarbetande sitter inte fast vid en enskild anställning. Byter du jobb eller schema och slutar nå gränsen upphör statusen, och rätten till förnyad kontroll gäller igen först om du på nytt börjar arbeta natt i lagens mening.

Läkarundersökningen är arbetsgivarens skyldighet att erbjuda, inte ett krav att du måste tacka ja till. Vad som händer om ett resultat visar att nattarbetet är olämpligt för dig är en fråga för företagshälsovården, inte något den här sidan tar ställning till.

Kostnaden för läkarundersökningen bärs av arbetsgivaren, inte av dig. Det gäller oavsett om undersökningen sker hos företagshälsovården eller hos en läkare arbetsgivaren anvisar i stället.

Enligt sekundära sammanställningar av Arbetsmiljöverkets föreskrifter upprepas kontrollerna normalt med några års mellanrum, tätare efter femtio års ålder än innan. Den här sidan har inte läst föreskriftens originaltext ord för ord och skriver därför inte ut exakta intervall som ett fastslaget faktum, bara att kontrollerna är återkommande, inte en engångsföreteelse.

Undersökningen görs av en läkare med god kännedom om arbetsförhållandena och vad nattarbete innebär, inte av vem som helst inom vården. Syftet är att fånga tidiga tecken på att just ditt nattarbete börjar bli ohälsosamt för dig specifikt, inte att ge ett generellt frisk- eller sjukintyg.

En redan pågående anställning som förändras, till exempel när ett schema läggs om från enbart dagtid till att också omfatta natt, utlöser samma rätt som vid en nyanställning. Det är övergången till nattarbete som räknas, inte anställningsdatumet.

13 a § arbetstidslagen: Med nattarbetande avses den som normalt utför minst tre timmar av sitt arbetspass under natt eller troligen kommer att fullgöra minst en tredjedel av sin årsarbetstid under natt. Källa, hämtad 2026-09-14. Så räknar vi.

Se även Arbetsmiljöverket, medicinska kontroller i arbetslivet (AFS 2019:3).

Räknas jag som nattarbetande, och har jag rätt till läkarundersökning?

Fler frågor om reglerna