Får jag jobba natt om jag är gravid?

Räknat ur Arbetstidslagen 13 a §. Stämt av 2026-09-14.

Ja, om inte ett läkarintyg säger att just ditt nattarbete är skadligt. Då ska arbetsgivaren erbjuda dagtid i stället.

Ett pass från 21:30 till 07:00 är 9 h 30 min långt och räknas som nattarbete enligt 13 a § arbetstidslagen, eftersom hela passet ligger inom natten. Att ett pass räknas som nattarbete är i sig inte ett hinder för en gravid: det är läkarintyget som avgör, inte klockslaget ensamt.

Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om gravida och ammande arbetstagare (AFS 2007:5) 9 §: en arbetstagare som är gravid eller har fött barn högst 14 veckor tidigare får inte utföra nattarbete om hon uppvisar läkarintyg som anger att sådant arbete skulle vara skadligt för hennes hälsa eller säkerhet. Är det praktiskt möjligt och rimligt ska hon i stället erbjudas arbete under dagtid.

Rätten gäller alltså inte automatiskt vid graviditet, och den gäller inte bara under graviditeten: den fortsätter i fjorton veckor efter förlossningen. Den här sidan har läst paragrafens innehåll i en sekundär sammanställning, inte i föreskriftens originalformat, och skriver därför ut det som en beskrivning snarare än ett garanterat ordagrant citat.

Läkarintyget behöver inte komma från en företagsläkare utsedd av arbetsgivaren. Det är din egen läkares bedömning av om just ditt nattarbete är skadligt som utlöser rätten, inte en generell regel om att gravida aldrig får jobba natt.

Kan arbetsgivaren varken erbjuda dagtid eller annat lämpligt arbete kan graviditetspenning bli aktuellt i stället för lön under den tid förbudet gäller, en fråga som i så fall går via Försäkringskassan, inte via den här sidan.

Detsamma gäller inte automatiskt kvällsarbete eller tidiga morgnar utanför lagens nattdefinition. Skyddet i AFS 2007:5 är kopplat till just nattarbete i arbetstidslagens mening, inte till skiftarbete i allmänhet.

Läkarintyget behöver inte peka ut nattarbete i allmänhet som skadligt, det räcker att det gäller just det aktuella nattarbetet, med den arbetsbelastning och de förhållanden som faktiskt gäller på den specifika arbetsplatsen. Två gravida med identiskt schema kan därför få olika bedömningar beroende på resten av arbetsmiljön.

Rätten gäller parallellt med det generella arbetsmiljöansvaret arbetsgivaren redan har för alla gravida anställda, oavsett om nattarbete alls förekommer. Skyddet mot nattarbete är alltså ett tillägg till, inte en ersättning för, den bredare riskbedömning som ska göras så snart en arbetsgivare får veta att en anställd är gravid.

Motsvarande skydd finns för den som ammar, fast med ett annat tidsspann än de fjorton veckorna efter förlossning som gäller för nattarbete specifikt. De två skydden, graviditet och amning, regleras i samma föreskrift men med delvis olika villkor, och den här sidan har bara gått igenom nattarbetsdelen.

13 a § arbetstidslagen, definitionen av nattarbete: Med nattarbetande avses den som normalt utför minst tre timmar av sitt arbetspass under natt eller troligen kommer att fullgöra minst en tredjedel av sin årsarbetstid under natt. Källa, hämtad 2026-09-14. Så räknar vi.

Se även Arbetsmiljöverket, gravida och ammande arbetstagare (AFS 2007:5).

Får jag jobba natt om jag är gravid?

Fler frågor om reglerna